問題プレビューID: 0e44af46

裁量労働制は，特定の専門業務や企画業務に従事する労働者について，実際に働いた時間ではなく，労使であらかじめ取り決めた時間を労働時間とみなす制度です。

• ア: 企業が従業員に他社でも通用する能力の維持を求め，能力開発を支援するのは，雇用維持・能力開発に関する説明です。
• イ: 労働者間で労働を分かち合い雇用の維持・創出を図るのは，ワークシェアリングの説明です。
• ウ: 正解。特定の専門業務や企画業務において，実際の労働時間に関係なく，労使であらかじめ取り決めた労働時間とみなす制度です。
• エ: 職務と能力，業績を基準に報酬を決めるのは，成果主義・能力主義の報酬制度の説明です。

正解は「ウ」です。